为便于以后升级、扩容及出于抗干扰的考虑,建议选择符合国际标准的终端识别设备,而非兼容性越广越好。某些格式在局部上存在一些优点,但并不符合国际标准,会为以后升级、扩容以及抗干扰带来麻烦,应坚持“实用,稳定,符合标准”原则。
传统上门禁识别方式如:RFID门禁卡、密码卡、二维码等无不存在着诸多的问题,并且伴随着各类破解技术的不断进步,也面临着越来越严重的挑战。人脸是我们视觉直观的一种识别,由于它的视觉直观性及从非手段医学改变面容的情况使得难以被非法人员破解。同时与其他的门禁相比不需要携带各种的卡片之类的更为方便便捷,因此人脸识别闸机门禁技术成为生物特征自动识别技术领域具有应用前景。
人工考勤是传统的考勤方式,但这种方式实施的难度大。工地量大,考勤管理人员在对人员进行登记时难保不会出现失误,并且也容易出现委托他人虚假考勤的现象。传统考勤管理系统有缺陷,现下的一些建筑工地意识到了这些问题,纷纷采用考勤管理系统,新的系统在考勤管理方面比人工考勤更加规范化,避免了人工考勤的失误。然而这类考勤系统也存在一些缺陷,比如工人会忘卡或者卡丢失,他人持卡等。